Noticias COSSENA
Publicación:
Ante las recientes publicaciones sobre la disminución en la contratación de aprendices del SENA y el incremento en la monetización de la cuota de aprendizaje, desde COSSENA consideramos necesario aportar una reflexión responsable sobre esta situación.
Las cifras muestran que durante el año 2025 se registraron 379.800 contratos de aprendizaje, una leve disminución frente a 2024, mientras que la monetización de la cuota de aprendizaje presentó un incremento significativo. Este comportamiento coincide con los cambios introducidos por la Ley 2466 de 2025, que transformó el contrato de aprendizaje en una relación laboral especial, estableciendo una remuneración mínima del 75 % del salario mínimo en la etapa lectiva y del 100 % en la etapa productiva, además de mayores garantías laborales para los aprendices.
Desde COSSENA consideramos que dignificar las condiciones de los aprendices es un avance necesario para la juventud colombiana. No obstante, también resulta pertinente analizar si los cambios introducidos por la reforma laboral están generando incentivos para que algunas empresas opten por monetizar la cuota en lugar de vincular aprendices, lo que podría afectar las oportunidades de miles de jóvenes de acceder a su primera experiencia laboral.
Al mismo tiempo, reiteramos que el debate no debe limitarse únicamente a la contratación. El SENA debe garantizar permanentemente la calidad, pertinencia y actualización de su formación, fortaleciendo los procesos pedagógicos, la infraestructura y la articulación con el sector productivo, de manera que los aprendices respondan efectivamente a las necesidades del país y se consolide la confianza de las empresas en el modelo de formación para el trabajo.
De igual manera, consideramos necesario que la entidad avance en el fortalecimiento de sus procesos internos, evitando prácticas que puedan afectar la meritocracia institucional. La formación de calidad requiere instructores y personal altamente calificado, por lo que resulta fundamental priorizar la experiencia, la trayectoria y la curva de aprendizaje del talento humano, evitando que factores ajenos a la idoneidad profesional influyan en los procesos de vinculación o continuidad del personal.
El contrato de aprendizaje ha sido históricamente una de las herramientas más importantes para la inserción laboral juvenil en Colombia, y su fortalecimiento requiere del compromiso conjunto del Estado, el sector empresarial y la propia institución.
