PRINCIPIOS

Garantizamos que todas las decisiones importantes de la organización sean consultadas y aprobadas por sus bases, fomentando la transparencia, el respeto por las minorías y la toma de decisiones colectivas. Esto implica implementar mecanismos inclusivos como asambleas generales, consultas populares y votaciones directas para garantizar que cada afiliado tenga voz y voto en los temas cruciales que afectan al sindicato. Además, promovemos la descentralización en la toma de decisiones, permitiendo que las subdirectivas y comités regionales tengan autonomía en la gestión de sus asuntos locales, siempre en alineación con los principios generales de la organización. De esta manera, fortalecemos el compromiso de la organización con la democracia sindical como herramienta para empoderar a las bases y construir una organización unida, legítima y transparente.

Nos comprometemos a proteger y promover los derechos de los trabajadores para garantizar empleo estable, salarios justos, condiciones laborales seguras y acceso a la protección social. Consideramos que el trabajo digno no solo implica la ausencia de explotación, sino también el reconocimiento del valor humano del trabajador en un ambiente que promueva su desarrollo integral. Esto incluye la lucha constante por la estabilidad contractual, la erradicación de cualquier forma de tercerización injusta y la implementación de prácticas laborales equitativas. Además, exigimos el cumplimiento de normativas nacionales e internacionales que salvaguarden la seguridad y salud ocupacional, garantizando espacios laborales libres de riesgos físicos, emocionales o sociales. La defensa del trabajo digno también se traduce en la promoción de políticas de inclusión y diversidad en los entornos laborales, asegurando igualdad de oportunidades y respeto por las diferencias. De esta manera, buscamos transformar el trabajo en una herramienta para el bienestar personal, familiar y colectivo, cimentando una sociedad más justa y solidaria.

Reconocemos que la lucha de los trabajadores trasciende fronteras, promoviendo la unidad y la cooperación con sindicatos y movimientos sociales a nivel global para enfrentar las dinámicas del capitalismo internacional. La solidaridad internacionalista no solo busca unir fuerzas frente a los retos comunes derivados de la explotación laboral y las políticas neoliberales, sino también intercambiar aprendizajes y experiencias que fortalezcan la acción sindical en todos los niveles. Este principio se traduce en la construcción de redes globales de apoyo mutuo, la participación activa en foros internacionales, la defensa de los derechos de los trabajadores migrantes y la colaboración con organizaciones que abogan por la justicia social y económica. Además, adoptamos una postura firme frente a las desigualdades generadas por las corporaciones transnacionales y las instituciones que perpetúan la concentración de riqueza a nivel global. La solidaridad internacionalista nos recuerda que el bienestar de los trabajadores en cualquier lugar del mundo impacta directamente en nuestras propias luchas, haciendo de este principio un eje central para enfrentar colectivamente los desafíos del siglo XXI.

Nos esforzamos por construir una organización sindical inclusiva, que garantice la participación activa de mujeres, jóvenes, comunidades étnicas, población LGBTIQ+ y otros grupos históricamente excluidos, sin tolerar ninguna forma de discriminación. Este compromiso implica reconocer las desigualdades estructurales que han limitado el acceso de ciertos sectores a espacios de poder y toma de decisiones, y trabajar activamente para eliminarlas mediante políticas y acciones afirmativas. Promovemos una representación equitativa en todos los niveles de liderazgo sindical, asegurando que las voces de estos grupos sean escuchadas y consideradas en la planificación y ejecución de las acciones sindicales. Además, nos comprometemos a generar espacios de formación y sensibilización dentro de la organización que permitan construir una cultura sindical basada en el respeto, la empatía y la valoración de la diversidad. La equidad no solo es un objetivo, sino un principio fundamental para garantizar que todas las personas, independientemente de su identidad o condición, puedan participar en igualdad de condiciones en la lucha por los derechos laborales y la justicia social.

Preservamos nuestra independencia frente al Estado, partidos políticos, organizaciones religiosas y empleadores, asegurando que nuestras acciones respondan exclusivamente a los intereses de los trabajadores. Esta autonomía es un pilar fundamental para garantizar la legitimidad y credibilidad del sindicato, protegiéndolo de influencias externas que puedan comprometer sus objetivos o desviar su misión. En este sentido, rechazamos cualquier forma de cooptación o injerencia que busque instrumentalizar nuestra organización para fines políticos, económicos o religiosos ajenos a las necesidades de las bases. La autonomía sindical también implica que nuestras decisiones y estrategias se construyen de manera colectiva, priorizando siempre el bienestar de los trabajadores y el fortalecimiento de sus derechos. Nos comprometemos a establecer una relación crítica y propositiva con las instituciones públicas y privadas, buscando acuerdos que beneficien a los afiliados, pero sin renunciar a nuestros principios ni subordinar nuestra lucha a intereses particulares. La independencia sindical no solo es una garantía de integridad, sino también una condición indispensable para construir una organización sólida y coherente, al servicio de la clase trabajadora.

Promovemos la formación política, sindical y técnica de nuestros afiliados como herramienta fundamental para fortalecer la conciencia crítica, el liderazgo y la capacidad de acción colectiva de los trabajadores. Entendemos que la educación es el medio para empoderar a nuestros afiliados, proporcionándoles el conocimiento necesario para comprender las dinámicas laborales, económicas y sociales que los afectan y para actuar con eficacia frente a ellas. Nuestro compromiso incluye la implementación de programas de capacitación continuos que aborden desde el entendimiento de los derechos laborales hasta habilidades prácticas para la negociación colectiva y la gestión sindical. Además, fomentamos espacios de reflexión y debate en los que los trabajadores puedan analizar las condiciones del sistema actual, identificar formas de resistencia y proponer alternativas de cambio. La educación, en este contexto, no solo es un medio para adquirir conocimiento, sino también un proceso para construir identidad colectiva, consolidar valores de solidaridad y unidad, y garantizar la capacidad de los trabajadores para liderar y transformar sus entornos desde una perspectiva crítica y consciente.

Nos oponemos firmemente a cualquier forma de tercerización, contratación precaria o prácticas que vulneren la dignidad laboral, y combatimos la corrupción, el clientelismo y la desadministración en las instituciones públicas como el SENA. La precarización del trabajo, expresada en la inestabilidad contractual, la falta de garantías salariales y la ausencia de seguridad social, representa una amenaza constante para la calidad de vida de los trabajadores y debilita su capacidad de organización y reivindicación de derechos. Por ello, exigimos condiciones laborales justas y estables, impulsando políticas que favorezcan la contratación directa y el acceso a beneficios integrales para todos los empleados. Asimismo, denunciamos y enfrentamos el clientelismo como una práctica que erosiona la meritocracia, promueve la corrupción y socava la eficiencia institucional, impidiendo el acceso equitativo a oportunidades laborales y de formación. Nos comprometemos a vigilar y exigir la transparencia en la administración de los recursos públicos, garantizando que las decisiones institucionales se tomen en función del bien común y no de intereses particulares. La lucha contra la precarización y el clientelismo es, por tanto, una batalla por la justicia social, la dignidad del trabajo y la construcción de una cultura laboral basada en la ética, la equidad y el respeto por los derechos fundamentales.

Adoptamos la defensa de los recursos naturales y el medio ambiente como parte de nuestras luchas sindicales, entendiendo que el desarrollo sostenible es esencial para garantizar el bienestar de las generaciones actuales y futuras. Reconocemos que la degradación ambiental, impulsada por modelos de producción extractivistas y prácticas empresariales irresponsables, no solo afecta los ecosistemas, sino que también profundiza la desigualdad social y vulnera los derechos de los trabajadores y las comunidades. Por ello, promovemos la incorporación de criterios ecológicos en las políticas laborales y exigimos que el SENA y otras instituciones públicas adopten estrategias de formación y producción sustentables. Además, impulsamos la transición hacia empleos verdes, que garanticen condiciones dignas sin comprometer la salud ambiental del planeta. Como organización sindical, nos comprometemos a sensibilizar y capacitar a nuestros afiliados en prácticas responsables de consumo, producción y gestión de residuos, fomentando una cultura de sostenibilidad que integre la justicia social con la protección del entorno. La lucha por un ambiente sano es inseparable de la lucha por los derechos laborales.

COSSENA se compromete a integrar herramientas tecnológicas y enfoques innovadores para fortalecer su capacidad de acción y adaptarse a los cambios en el mundo laboral, marcado por la automatización, la digitalización y la transformación de los modelos de trabajo. Esto incluye el uso de plataformas digitales para mejorar la comunicación con los afiliados, facilitar la participación en decisiones sindicales y mantener informados a los trabajadores sobre sus derechos y las acciones del sindicato. Además, COSSENA promoverá la formación en competencias digitales entre sus miembros, asegurando que los trabajadores estén preparados para los desafíos de la economía del conocimiento y las nuevas formas de empleo. Al adoptar estas innovaciones, el sindicato no solo mejorará su eficacia organizativa, sino que también garantizará su relevancia en un entorno laboral en constante evolución, defendiendo los derechos de los trabajadores en la era de la tecnología y la globalización.

Nos comprometemos a respetar y promover los principios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), incluyendo la libertad sindical, el derecho a la negociación colectiva, la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso, la abolición del trabajo infantil y la eliminación de la discriminación en el empleo y la ocupación. Estos principios, reconocidos a nivel global, representan la base para la construcción de sociedades más justas y equitativas. Como organización sindical, velamos por su cumplimiento dentro del SENA y en el ámbito laboral en general, promoviendo espacios de diálogo social efectivos y mecanismos que garanticen condiciones dignas para todos los trabajadores. Asimismo, denunciamos cualquier práctica que atente contra estos derechos y exigimos la implementación de políticas públicas y normativas alineadas con los convenios y recomendaciones de la OIT. En un contexto de cambios constantes en el mundo del trabajo, reafirmamos nuestro compromiso con la actualización y adaptación de estos principios a las nuevas realidades laborales.

Nos regimos por principios de honestidad, responsabilidad y rendición de cuentas, implementando mecanismos claros de auditoría interna y garantizando la confianza de nuestros afiliados en el manejo de los recursos y decisiones. La transparencia es un pilar fundamental para la legitimidad de nuestra organización, por lo que promovemos una gestión sindical abierta, donde los afiliados tengan acceso a la información sobre el uso de los fondos, las decisiones estratégicas y la representación sindical. Establecemos procesos de fiscalización periódica y espacios de participación para que los trabajadores puedan supervisar y cuestionar la gestión de sus dirigentes, asegurando que las decisiones respondan a los intereses colectivos y no a agendas personales. Además, fomentamos una cultura de ética sindical que rechaza cualquier práctica de corrupción, nepotismo o uso indebido de los recursos del sindicato, aplicando sanciones a quienes vulneren estos principios. La transparencia y la ética fortalecen la confianza interna y consolidan nuestra credibilidad ante la sociedad.